Sairausloman alkaessa moni miettii, kuinka pitkään työnantaja maksaa palkkaa ja milloin Kela astuu kuvaan. Vastaus riippuu työsopimuslaista, alan työehtosopimuksesta ja työsuhteen kestosta. Sairausajan palkka on yksi keskeisimmistä työntekijän taloudellisista turvista, ja sen maksamisen ehdot on hyvä tuntea jo ennen sairastumista.
Työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa perustuu työsopimuslakiin, mutta käytännön kesto vaihtelee suuresti. Työehtosopimukset voivat pidentää maksuaikaa merkittävästi, ja Kelan sairauspäiväraha täydentää tuloa työnantajan maksukauden jälkeen. Seuraavassa käydään läpi tarkat säännöt ja aikarajat.
Artikkelissa keskitytään siihen, kuinka monta päivää työnantaja maksaa palkkaa, mitä omavastuuaika tarkoittaa ja miten työehtosopimus vaikuttaa kokonaisuuteen. Mukana on myös tietoa Kelan roolista ja työntekijän omista velvollisuuksista.
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Omavastuuaika
Sairastumispäivä ja sitä seuraava arkipäivä ovat yleensä omavastuuaikaa. Työnantaja maksaa palkkaa vasta kolmannesta päivästä alkaen.
Työnantajan maksukausi
Työsopimuslaki: vähintään 9 arkipäivää omavastuun jälkeen. Useimmat työehtosopimukset: 28–56 päivää työsuhteen keston mukaan.
Määrä
Yleensä täysi palkka omavastuun jälkeen. Joissain työehtosopimuksissa 100 prosenttia tai 80 prosenttia.
Kelan rooli
Kela maksaa sairauspäivärahaa omavastuuajan jälkeen, enintään 300 arkipäivää. Työnantajan palkka ja Kelan päiväraha eivät ole päällekkäisiä.
Sairausajan palkan kesto ei ole kaikille sama. Seuraavat keskeiset havainnot auttavat ymmärtämään kokonaiskuvaa.
- Työnantajan sairausajan palkan kesto riippuu työsuhteen pituudesta ja alan työehtosopimuksesta – minimi on 9 arkipäivää työsopimuslain mukaan.
- Omavastuuaika on keskimäärin 2 arkipäivää, jonka jälkeen palkka maksetaan normaalisti.
- Kelan sairauspäiväraha täydentää työnantajan maksukauden jälkeen, mutta se on pienempi kuin täysi palkka.
- Työntekijän on ilmoitettava sairauslomasta työnantajalle viipymättä.
- Työnantajalla on irtisanomiskielto sairausloman aikana tietyin edellytyksin.
- Työehtosopimus voi pidentää työnantajan maksuaikaa huomattavasti lain vähimmäistasosta.
- Jos sama sairaus uusiutuu 30 kalenteripäivän kuluessa, omavastuuaika voi olla lyhyempi.
| Asia | Tieto |
|---|---|
| Työsopimuslain minimi | 9 arkipäivää omavastuuajan jälkeen |
| Tyypillinen työehtosopimuksen maksujakso | 28–56 kalenteripäivää |
| Omavastuuaika | Sairastumispäivä + 1 arkipäivä |
| Kelan maksu alkaa | Omavastuuajan jälkeen, enintään 300 arkipäivää |
| Palkan määrä | Yleensä täysi palkka (työehtosopimus määrää) |
| Työsuhteen kesto | Alle 1 kk: ei oikeutta työnantajan palkkaan; yli 1 kk: oikeus 9 arkipäivään |
Mikä on omavastuuaika sairausajan palkassa?
Omavastuuaika tarkoittaa sitä ajanjaksoa, jonka aikana työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa. Työsopimuslain mukaan omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraava arkipäivä. Tämä koskee tilanteita, joissa työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden.
Omavastuuajan pituus työsopimuslain mukaan
Työsopimuslain vähimmäistason mukaan omavastuuaika on kaksi päivää: sairastumispäivä ja sitä seuraava arkipäivä. Vasta kolmannesta arkipäivästä alkaa työnantajan palkanmaksu. Omavastuuaika on sama riippumatta siitä, onko kyseessä lyhyt vai pitkä sairausloma.
Maksaako työnantaja sairastumispäivältä?
Työsopimuslain mukaan työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa sairastumispäivältä, jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden. Yli kuukauden kestäneessä työsuhteessa sairastumispäivä kuuluu omavastuuaikaan, eikä siltä makseta palkkaa. Työehtosopimukset voivat kuitenkin parantaa tätä ehtoa.
Omavastuuaika on aina sairastumispäivä ja sitä seuraava arkipäivä työsopimuslain mukaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei saa palkkaa kahdelta ensimmäiseltä päivältä, vaikka sairausloma kestäisi pidempään. Poikkeuksena ovat työehtosopimukset, joissa omavastuuaikaa on voitu lyhentää tai poistaa kokonaan.
Milloin Kela alkaa maksaa sairauspäivärahaa ja miten se liittyy työnantajan palkkaan?
Kelan sairauspäiväraha tulee maksettavaksi vasta, kun työnantajan maksukausi on päättynyt. Omavastuuaika on yleensä sama ajanjakso kuin työnantajan maksama jakso, eli sairastumispäivä + 9 arkipäivää. Tämän jälkeen Kela maksaa päivärahaa enintään 300 arkipäivältä, mikä vastaa noin vuotta.
Kelan sairauspäivärahan alkaminen omavastuuajan jälkeen
Kelan sairauspäivärahaa maksetaan omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää. Jos työnantaja maksaa palkkaa omavastuuajan jälkeen, Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, ei työntekijälle. Tämä koskee erityisesti tilanteita, joissa työehtosopimus velvoittaa työnantajan jatkamaan palkanmaksua.
Palkan ja päivärahan yhteensovitus
Työntekijä ei voi saada sekä työnantajan palkkaa että Kelan sairauspäivärahaa samalta ajanjaksolta. Jos työnantaja maksaa palkkaa omavastuuajan jälkeen, Kela maksaa päivärahan työnantajalle. Työntekijän näkökulmasta tämä tarkoittaa, että tulotaso pysyy vakaana työnantajan maksukauden ajan, minkä jälkeen siirrytään Kelan päivärahalle.
Jos sairausloma jatkuu yli työnantajan maksukauden, hae Kelan sairauspäivärahaa hyvissä ajoin. Hakemuksen voi tehdä Kelan verkkopalvelussa, ja se kannattaa jättää jo ennen työnantajan maksukauden päättymistä, jotta maksuihin ei tule katkosta.
Miten työsuhteen pituus ja työehtosopimus vaikuttavat sairausajan palkan kestoon?
Työsuhteen pituus ja alan työehtosopimus ovat keskeisiä tekijöitä, jotka määrittävät sairausajan palkan keston. Työsopimuslaki asettaa vähimmäistason, mutta työehtosopimukset parantavat ehtoja useilla aloilla.
Työsuhteen keston merkitys
Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä ei ole lain mukaan oikeutta työnantajan maksamaan sairausajan palkkaan. Yli kuukauden kestäneessä työsuhteessa oikeus on vähintään sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä. Työehtosopimukset voivat kuitenkin parantaa tätä ehtoa lyhyissäkin työsuhteissa.
Eri toimialojen työehtosopimukset
Työehtosopimuksissa sairausajan palkan maksujakso on usein pidempi kuin lain minimi. Yleinen maksujakso on 28–56 päivää, ja se on porrastettu työsuhteen keston mukaan. Joillakin aloilla palkanmaksu voi jatkua viikkoja tai jopa kuukausia, ja työnantaja saa Kelalta päivärahan tai sen osan takaisin.
Sairausajan palkan kesto ja määrä voivat vaihdella suuresti eri alojen työehtosopimuksissa. Esimerkiksi teollisuudessa, kaupan alalla ja sosiaali- ja terveysalalla maksujaksot ovat erilaisia. Tarkista oman alasi työehtosopimus tai kysy luottamusmieheltä, jotta tiedät tarkat ehdot.
Paljonko sairausajan palkka on?
Sairausajan palkan määrä ei ole aina sama. Työsopimuslaki edellyttää täyttä palkkaa vähimmäistasolla, mutta työehtosopimukset voivat määrätä toisin. Yleensä sairausajan palkka on 100 prosenttia normaalista palkasta, mutta joillakin aloilla se voi olla 80 prosenttia.
Täysi palkka vai osapalkka?
Työsopimuslain mukaan vähimmäistason sairausajan palkka on täysi palkka. Työehtosopimukset voivat kuitenkin määrätä eri prosenttiosuuksista. Esimerkiksi joissakin työehtosopimuksissa palkka on 80 prosenttia normaalista palkasta. Täysi palkka on kuitenkin yleisin käytäntö.
Sairausajan palkan laskentaperusteet
Sairausajan palkka lasketaan samojen perusteiden mukaan kuin normaali palkka. Työnantaja pidättää veron kuten tavallisesta palkasta. Sairausajan palkka on verotettavaa ansiotuloa, kuten Kelan sairauspäivärahakin.
Mitä työntekijän tulee tehdä sairausloman aikana?
Sairausloman aikana työntekijällä on tiettyjä velvollisuuksia, jotka on hyvä tuntea. Oikea-aikainen ilmoitus ja tarvittavat todistukset varmistavat, että palkanmaksu sujuu ongelmitta.
Ilmoitusvelvollisuus työnantajalle
Työntekijän on ilmoitettava sairauslomasta työnantajalle viipymättä. Ilmoitustapa voi olla määritelty työpaikan käytännöissä – yleensä se on puhelinsoitto tai sähköposti. Myöhästynyt ilmoitus voi viivästyttää palkanmaksua.
Työnantajan irtisanomiskielto sairausloman aikana
Pääsääntöisesti työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sairausloman aikana, jos sairausloma on lääkärin toteama ja työntekijä on ilmoittanut siitä. Irtisanominen voi olla mahdollista vain erittäin painavasta syystä, esimerkiksi jos työntekijä on ollut poissa yli vuoden eikä työhön paluuta näy.
Toimet jos palkkaa ei makseta
Jos työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa lain tai työehtosopimuksen edellyttämällä tavalla, ota yhteys ammattiliittoon, työsuojeluun tai ota asia esille työnantajan kanssa. Tarvittaessa voit hakea sairauspäivärahaa Kelasta ja tehdä palkkasaatavaa koskevan valituksen.
Miten sairausloman maksut etenevät aikajanalla?
- Sairastumispäivä (päivä 1): Omavastuupäivä 1. Työntekijä ei saa palkkaa.
- Seuraava arkipäivä (päivä 2): Omavastuupäivä 2. Työntekijä ei saa palkkaa.
- Päivät 3–11 (9 arkipäivää): Työnantaja maksaa täyttä palkkaa vähimmäislain mukaan.
- Päivät 12–28 / 56 (työehtosopimuksen mukaan): Työnantaja jatkaa maksua työehtosopimuksen mukaisesti.
- Työnantajan maksukauden jälkeen: Kela maksaa sairauspäivärahaa (edellyttää hakemusta).
Mikä sairausajan palkasta on varmaa ja mikä epävarmaa?
| Varmaa tietoa | Epävarmaa tai vaihtelevaa |
|---|---|
| Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan vähintään sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä, jos työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. | Tarkka maksujakson pituus työnantajan osalta vaihtelee työehtosopimuksittain (yleinen haarukka 28–56 päivää, mutta joillain aloilla voi olla pidempään). |
| Omavastuuaika on aina sairastumispäivä ja sitä seuraava arkipäivä (työsopimuslaki). | Oikeus sairausajan palkkaan lyhyissä työsuhteissa (alle 1 kk) ei ole selvä – työnantaja voi harkita maksamista. |
| Kelan sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä. | Sairausajan palkan määrä (100 % vs. 80 %) riippuu työehtosopimuksesta, eikä aina ole täysi palkka. |
Mihin lainsäädäntö ja käytännöt perustuvat?
Sairausajan palkan oikeusperusta on työsopimuslaki (55/2001) 9 luku. Työnantajat noudattavat pääasiassa oman alansa työehtosopimusta, joka usein parantaa lain vähimmäistasoa. Kelan sairauspäiväraha on toissijainen: se tulee maksettavaksi vasta työnantajan maksukauden päätyttyä, ja se on verotettavaa tuloa.
Käytännössä työnantajat maksavat sairausajan palkkaa työehtosopimuksen mukaisesti, ja maksujaksot on porrastettu työsuhteen keston mukaan. Yleinen korvausjakson pituus on 28–56 päivää, kuten YTK:n ohjeistuksessa todetaan.
Kelan rooli on keskeinen pitkissä sairauslomissa. Kela maksaa sairauspäivärahaa omavastuuajan jälkeen, ja jos työnantaja maksaa palkkaa omavastuuajan jälkeen, Kela maksaa päivärahan työnantajalle.
Mitä asiantuntijalähteet sanovat sairausajan palkasta?
Kela maksaa sairastuneelle työntekijälle sairauspäivärahaa omavastuuajan jälkeen. Omavastuuaika on yleensä sairastumispäivä ja sitä seuraavat 9 arkipäivää.
Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta yhdeksältä arkipäivältä silloin, kun työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden.
Sairauspäivärahaa maksetaan enintään 300 arkipäivältä eli noin vuoden ajan.
Yhteenveto: mitä jokaisen työntekijän kannattaa tietää?
Sairausajan palkan kesto riippuu työsuhteen pituudesta ja alan työehtosopimuksesta. Vähimmäistaso on 9 arkipäivää omavastuuajan jälkeen, mutta työehtosopimukset pidentävät maksuaikaa usein 28–56 päivään. Kelan sairauspäiväraha täydentää tuloa työnantajan maksukauden jälkeen. Tarkista oman alasi työehtosopimus ja hae Kelan päivärahaa ajoissa, jotta maksuihin ei tule katkosta. Lue lisää aiheesta Sairausajan palkan määrä -sivulta.
Usein kysytyt kysymykset sairausajan palkasta
Miten sairausajan palkka verotetaan?
Sairausajan palkka on normaalia verotettavaa ansiotuloa. Työnantaja pidättää veron kuten tavallisesta palkasta. Kelan sairauspäiväraha on myös verotettavaa tuloa.
Voiko työnantaja irtisanoa sairausloman aikana?
Pääsääntöisesti työnantaja ei voi irtisanoa työntekijää sairausloman aikana, jos sairausloma on lääkärin toteama ja työntekijä on ilmoittanut siitä. Irtisanominen voi olla mahdollista vain erittäin painavasta syystä.
Täytyykö sairauslomasta ilmoittaa työnantajalle?
Kyllä, työntekijän on ilmoitettava sairauslomasta työnantajalle viipymättä. Ilmoitustapa (puhelin, sähköposti) voi olla määritelty työpaikan käytännöissä.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa?
Ota yhteys ammattiliittoon, työsuojeluun tai ota asia esille työnantajan kanssa. Tarvittaessa voit hakea sairauspäivärahaa Kelasta ja tehdä palkkasaatavaa koskevan valituksen.
Onko sairausajan palkka aina täysi palkka?
Työsopimuslain mukaan vähimmäistason sairausajan palkka on täysi palkka. Työehtosopimukset voivat määrätä toisin (esim. 80 % palkasta), joten tarkista oma työehtosopimuksesi.
Miten sairausajan palkka lasketaan?
Sairausajan palkka lasketaan samojen perusteiden mukaan kuin normaali palkka. Työnantaja pidättää veron kuten tavallisesta palkasta.
Vaikuttaako työsuhteen pituus sairausajan palkan kestoon?
Kyllä. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, työntekijällä ei ole lain mukaan oikeutta työnantajan maksamaan sairausajan palkkaan. Yli kuukauden kestäneessä työsuhteessa oikeus on vähintään 9 arkipäivään.
Mikä on työehtosopimuksen vaikutus sairausajan palkan kestoon?
Työehtosopimus voi pidentää työnantajan maksuaikaa huomattavasti. Yleinen maksujakso on 28–56 päivää, ja se on porrastettu työsuhteen keston mukaan.
Voiko saada sekä työnantajan palkkaa että Kelan päivärahaa?
Ei samalta ajanjaksolta. Jos työnantaja maksaa palkkaa omavastuuajan jälkeen, Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajalle, ei työntekijälle.
Mitä tapahtuu, jos sairausloma jatkuu yli työnantajan maksuajan?
Työntekijä siirtyy Kelan sairauspäivärahalle. Hakemus kannattaa tehdä hyvissä ajoin ennen työnantajan maksukauden päättymistä.
Poimi tästä
Huomisen Sää Turku – Tarkka Tuntikohtainen Ennuste
S-market Outokumpu – Aukioloajat, Posti, arvostelut ja tiedot
Tuomas Kytömäki – Näyttelijästä Mediamestariksi ja Puhujaksi
Aura Farming – Selitys boat kid -trendiin ja alkuperään
Paras Luonnon Estrogeeni – Tuki Hormonitasapainolle
Himos Areena Keikat – Esiintyjät, liput ja tapahtumat 2026
